משפטים ועריכת דין

על כל מעסיק להגיע להסכם העסקה עם העובדים שלו כבר בתחילת העסקה, והסכם זה חייב לעמוד בדרישות חוק העסקה הישראלי. רק לאחר ששני הצדדים הסכימו על התנאים - הזכויות והחובות של העובד, יכול להתחיל קשר העבודה. הסכם זה נועד בכדי להגן על זכויות העובד השונות, להגדיר את תפקידו של העובד, ומה נדרש ממנו. בין הדברים שיוגדרו בהסכם הם: המשכורת, סוג העסקה, ימי חופש, ימי מחלה, מקום עבודה, ועוד… מעבר לכך ששני הצדדים צרכים להסכים לתנאי ההעסקה, ההסכם חייב להיות תקני ולעמוד על פי דיני העסקה במדינת ישראל (מתן משכורת בשכר הוגן, שעות עבודה הגיוניות ועוד). הסכם זה מלווה את העובד במשך כל שנות העבודה שלו באותו עסק. לפעמים, בשל אילוצים כאלה או אחרים, המעסיק ישנה את ההסכם או חלקים ממנו, לרעתו או לטובתו של העובד. במקרים בהם העובד נפגע, ניתנת לו האפשרות לתבוע את המעסיק בעבור "הרעה בתנאי עבודה". מה הם תנאי העבודה ששינוי בהם יחשב לפגיעה? ומתי יש צורך להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בנושא זה? חתימת החוזה הסכם ששני הצדדים קיבלו נחתם בחוזה. חוזה העסקה הינו מסמך משפטי לכל דבר ועניין. עב

על פי חוקי מדינת ישראל אימהות חד הוריות הינן נשים שמגדלות ילד שטרם מלאו לו 18 (כלומר קטין) וסטטוס המשפחתי שלהן הוא - "לא נשואה". נשים אלו זכאיות להטבות כלשהן בכלל ובהקשר של זכויות נשים בעבודה בפרט. במאמר זה נפרט על מגוון הזכויות הקיימות לאם חד הורית במקום עבודתה, זכויות יתר על פני נשים נשואות עם ילדים.  רצוי מאוד שכל אם חד הורית תכיר את זכויותיה ותדע לדרוש אותן במקום עבודתה: ימי מחלה של ילדים כל עובד/ת בעלי ילדים זכאים לימי מחלה של הילדים. לעומת זאת אישה המוגדת אם חד הורית זכאית ל-8 ימי מחלה נוספים בכל שנה. ישנן אף מצבים נוספים בהם לאם יש ילדים עם מוגבלות כלשהי ונדרש עבורם סיוע מיוחד. במקרים אלה האם החד הורית זכאית לעוד 15 ימי מחלה מעבר לשמות הימים הנ"ל. הטבות מס בקשר של נקודות זיכוי אנשים רבים כמו חיילים משוחררים, בעלי תואר, ועוד זכאים למספר נקודות זכות מרשות המסים בישראל. השווי של כל נקודת זכות, עשוי להיות מתורגם לאלפי שקלים (תלוי בכמות וסוג נקודות הזיכוי).  כמובן שגם לעובדת שמוגדרת אם חד הורית מגיע נקודות זיכוי ממס הכנסנה, כאשר הסכום מתקזז מההכנסה של א

ענישת החוק הישראלי לעבירת תנועה של פגע וברח לצערנו בישראל מעורבים הרבה מאוד כלי רכבי בתאונות דרכים, אבל נדמה שתאונות מסוג "פגע וברח" הינן תאונות שיוצרות עניין רב בציבור והסיבה לכך ברורה. תאונות פגע וברח הם כמובן אותן תאונות דרכים שבהם נהג רכב כלשהו פוגע ברוכב אופניים או הולך רגל. לאחר הפגיעה, במקום לרדת מהרכב, לבדוק מה מצבו של הנפגע ולקחת אחריות, הוא פשוט ממשיך לנסוע מזירת האירוע במטרה לברוח ולהתחמק מעונש. החוק מתייחס בחומרה רבה לעבירות של פגע וברח בעיקר לצורכי הרתעה ולצמצם את התופעה. אם כן, אילו עונשים מוטלים על נהגים שביצעו עבירה זו והורשעו וכיצד יש לנהוג על מנת לצמצם את חומרת העונש? ראשית חשוב לציין שגורם הפחד, הוא זה שמניע את אותם פוגעים לקחת אחריות על הנזק שנגרם. במרבית המקרים ההחלטה להמשיך לנסוע ולברוח מזירת האירוע נעשית מתוך חוסר חשיבה רציונלית, לחץ כבד ואימה מהעונש הצפוי בגין הפגיעה ועבירת התנועה עצמה שעשו. הטעות היא, שאחוז גדול מנהגים שביצעו עבירה זו נתפסים וצפויים לעונשים כבדים הרבה יותר, מאשר אם היו לוקחים אחריות על המקרה! כמובן שכל מקרה לגופו וקשור לתו

משטרת ישראל רשאית לעצור כל אזרח ישראלי, ובמקרים מסוימים גם את תושבי הארץ שאינם אזרחים (תיירים ושב"חים). מעצרים אלה בדרך כלל קורים בכדי לבצע חקירה משטרתית ולהוציא מידע מחשוד או מעורב בעבירה. לפי חוק, על המשטרה לבקש צו משפטי לפני ביצוע המעצר ואת אותו צו להציג לעצור לפני ביצוע המעצר. אך לא כל המעצרים מתבצעים באופן הזה, ישנם מעצרים אותם המשטרה תבצע ללא צו מעצר. מעצרים אלה נקראים "מעצר ללא צו" ויש למשטרה מספר סיבות לבצע אותם באופן לגיטימי על פי החוק הישראלי. מה אנחנו צרכים לדעת על מעצרים אלה, ומתי עלינו להתייעץ עם עו"ד פלילי  בנושא זה? סיבות למעצר ללא צו ככלל, משטרת ישראל לא תבצע מעצרים ללא צו. גם במקרים בהם ניתנת להם הזכות המלאה, המשטרה תעדיף להימנע. ביצוע מעצר שולל מהעצור חלק מזכויות היסוד שלו, ולכן ברוב המקרים המשטרה תעשה את מה שהיא יכולה כדי להימנע ממעצרים ללא צו. אך ישנם מספר מקרים שבהם המשטרה תפעל מבלי לחכות לצו.המקרה המקרה הראשון בו המשטרה תפעל באופן זה הוא - איום. כאשר אדם מאוים או בסכנת חיים, המשטרה תעצור מיד את הגורם המאיים. מקרה נוסף הוא חשש להימ

המשטרה יכולה לזמן ל חקירה משטרתית כל אדם שקיים נגדו חשד על ביצוע עבירה או שבכוונתו לבצע עבירה. לאחר החקירה ובמידה שמוגש כתב אישום, יפתח כנגד אותו אדם רישום פלילי . רישום זה הוא המעקב המשטרתי על היסטוריית העבירות שאותו אדם ביצע או לקח חלק בהם. במידה ולאדם קיים רישום פלילי, יכולו עליו הגבלים שיכולים לפגוע בעתידו (בעבודה, בחופש לצאת ולחזור לארץ, ועוד). לאחר כמה שנים (משתנה בין מקרה למקרה) תוקפו של הרישום הפלילי יפוג ויחד איתו כל ההגבלות שלו. כמה זמן הרישום הפלילי נשאר והאם אפשר לקצר אותו? משך תקופת הרישום הפלילי התקופה שבה ייחולה רישום הפלילי משתנה בין מקרה למקרה לפי כמה פרמטרים. הפרמטר הראשון הוא האם החשוד הורשע או לא. כמובן שבמידה והחשוד הורשע הרישום הפלילי יתקיים כרגיל. במידה והנאשם זוכה, עדיין יתבצע רישום אשר ימחק בתום תקופה של 5 שנים לאדם בוגר או 3 שנים לקטין. פרמטר נוסף שמשפיע על משך תוקפו של הרישום פלילי הוא גילו של הנאשם. במידה והנאשם מוגדר כקטין, תקופת הרישום הפלילי תהיה קצרה יותר מאדם בוגר. דבר נוסף בעל משקל כבד על החלטה על משך זמן הרישום הפלילי הוא - משך תקופתו ש

התחלת העבודה במקום חדש בתחילת העבודה בתפקיד חדש או במקום חדש לרוב נחתם חוזה בין המעסיק לעובד. החוזה יכול להשתנות בין התפקידים ומקומות העבודה השונים, אך הרעיון נשאר דומה. מטרת החוזה היא להגן על זכויות העובד (וגם על המעסיק) ולסכם את תנאי העבודה. לחוזה הזה יש חשיבות רבה ולכן אין להתייחס בזלזול לנאמר בו. מומלץ גם תמיד להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה לפני סגירת החוזה בכדי לדעת שכל זכויות העובד באות לידי ביטוי והעובד מקבל תגמול הוגן. זכויות העובד והגדרת תפקידו לפני פנייתכם ל- עו"ד דיני עבודה יש באפשרותכם לברר תחילה בעצמכם אם אתם מקבלים את זכויות היסוד שלכם - מספר סעיפים מרכזיים שמופעים בחוזה העסקה (מפורטים בהמשך המאמר). אם אתם שבעי רצון מהחוזה ורוצים להיות בטוחים שלא הושמטו זכויות כלשהן (כמו זכויות סוציאליות), תנו ל- עו"ד דיני עבודה לעבור על החוזה. לפניכם חלק מהנקודות עליהם מומלץ לעבור בקבלת חוזה חדש. שעות העבודה החודשיות כמה שעות המעסיק מצפה מהעובד לעבוד בחודש? מה ההגדרה של שעות נוספות בחוזה? ומה התמורה של אותם שעות? כל הנושאים האלה חשובים במיוחד בשנים האחרונות