רשומות

מציג פוסטים מתאריך ינואר, 2018

הלבנת הון - עבירה פלילית חמורה

תמונה
הלבנת הון היא ההגדרה לעבירה פלילית חמורה הקשורה לאי דיווח על הכנסות ורכוש באופן תקין. כלומר ניסיון להציג את הכסף באופן שהוא לא מעורר חשד או דורש תשלום מסים. פותחו שיטות רבות להלבנת הון, כאשר הבולטת בהם (בסכומים גדולים) היא העברת כספים בין חשבונות. מדינות רבות בעולם חתמו על הסכמים על דיווח ברגע שנכנס לגבולות שלהם מטבע אחר מסכום מסוים. כך ישראל ויתר המדינות שחתומות על הסכם זה מדווחות אחד לשנייה על העברת כספים בין חשבונות ממדינה למדינה. באופן זה ישראל יכולה לאתר כספים שנשלחו אל בנקים, מדינות, אנשים וע"י כך למוצא את השולח, ולהבין האם מדובר בהלבנת כספים. מבחינת המדינה קיימת חשיבות עליונה בעצירת מלביני הון. אותם אנשים לא משלמים מס על הכסף שהם מכניסים, ובנוסף הם מוציאים כסף רב מהמדינה. האם אי דיווח על הכנסות נחשב להלבנת הון? מה היא חומרת הענישה על הלבנת הון? מתי יש צורך להתייעץ עם עו"ד פלילי בנושא זה?
שיטות ההלבנה וחומרת הענישההלבנת הון היא עבירה חמורה שתגרור את האשם בה ל-משפט פלילי וענישה בפועל. במקרים רבים מלבני הון הם אנשים שמכניסים כסף באופן לא חוקי (סוחרי סמים, עבריינים, משפחות …

הרעה בתנאים - פגיעה בעובד

תמונה
על כל מעסיק להגיע להסכם העסקה עם העובדים שלו כבר בתחילת העסקה, והסכם זה חייב לעמוד בדרישות חוק העסקה הישראלי. רק לאחר ששני הצדדים הסכימו על התנאים - הזכויות והחובות של העובד, יכול להתחיל קשר העבודה. הסכם זה נועד בכדי להגן על זכויות העובד השונות, להגדיר את תפקידו של העובד, ומה נדרש ממנו. בין הדברים שיוגדרו בהסכם הם: המשכורת, סוג העסקה, ימי חופש, ימי מחלה, מקום עבודה, ועוד… מעבר לכך ששני הצדדים צרכים להסכים לתנאי ההעסקה, ההסכם חייב להיות תקני ולעמוד על פי דיני העסקה במדינת ישראל (מתן משכורת בשכר הוגן, שעות עבודה הגיוניות ועוד). הסכם זה מלווה את העובד במשך כל שנות העבודה שלו באותו עסק. לפעמים, בשל אילוצים כאלה או אחרים, המעסיק ישנה את ההסכם או חלקים ממנו, לרעתו או לטובתו של העובד. במקרים בהם העובד נפגע, ניתנת לו האפשרות לתבוע את המעסיק בעבור "הרעה בתנאי עבודה". מה הם תנאי העבודה ששינוי בהם יחשב לפגיעה? ומתי יש צורך להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בנושא זה?

חתימת החוזההסכם ששני הצדדים קיבלו נחתם בחוזה. חוזה העסקה הינו מסמך משפטי לכל דבר ועניין. עבירה או פגיעה בסעיפי החוזה יכולים ל…

זכויותיה של אם חד הורית בעבודה

תמונה
על פי חוקי מדינת ישראל אימהות חד הוריות הינן נשים שמגדלות ילד שטרם מלאו לו 18 (כלומר קטין) וסטטוס המשפחתי שלהן הוא - "לא נשואה". נשים אלו זכאיות להטבות כלשהן בכלל ובהקשר של זכויות נשים בעבודה בפרט. במאמר זה נפרט על מגוון הזכויות הקיימות לאם חד הורית במקום עבודתה, זכויות יתר על פני נשים נשואות עם ילדים. רצוי מאוד שכל אם חד הורית תכיר את זכויותיה ותדע לדרוש אותן במקום עבודתה:



ימי מחלה של ילדיםכל עובד/ת בעלי ילדים זכאים לימי מחלה של הילדים. לעומת זאת אישה המוגדת אם חד הורית זכאית ל-8 ימי מחלה נוספים בכל שנה. ישנן אף מצבים נוספים בהם לאם יש ילדים עם מוגבלות כלשהי ונדרש עבורם סיוע מיוחד. במקרים אלה האם החד הורית זכאית לעוד 15 ימי מחלה מעבר לשמות הימים הנ"ל.

הטבות מס בקשר של נקודות זיכויאנשים רבים כמו חיילים משוחררים, בעלי תואר, ועוד זכאים למספר נקודות זכות מרשות המסים בישראל. השווי של כל נקודת זכות, עשוי להיות מתורגם לאלפי שקלים (תלוי בכמות וסוג נקודות הזיכוי). כמובן שגם לעובדת שמוגדרת אם חד הורית מגיע נקודות זיכוי ממס הכנסנה, כאשר הסכום מתקזז מההכנסה של אותה אם חד הורית בהתאם…