זכויותיה של אם חד הורית בעבודה
על פי חוקי מדינת ישראל אימהות חד הוריות הינן נשים שמגדלות ילד שטרם מלאו לו 18 (כלומר קטין) וסטטוס המשפחתי שלהן הוא - "לא נשואה". נשים אלו זכאיות להטבות כלשהן בכלל ובהקשר של זכויות נשים בעבודה בפרט. במאמר זה נפרט על מגוון הזכויות הקיימות לאם חד הורית במקום עבודתה, זכויות יתר על פני נשים נשואות עם ילדים. רצוי מאוד שכל אם חד הורית תכיר את זכויותיה ותדע לדרוש אותן במקום עבודתה: ימי מחלה של ילדים כל עובד/ת בעלי ילדים זכאים לימי מחלה של הילדים. לעומת זאת אישה המוגדת אם חד הורית זכאית ל-8 ימי מחלה נוספים בכל שנה. ישנן אף מצבים נוספים בהם לאם יש ילדים עם מוגבלות כלשהי ונדרש עבורם סיוע מיוחד. במקרים אלה האם החד הורית זכאית לעוד 15 ימי מחלה מעבר לשמות הימים הנ"ל. הטבות מס בקשר של נקודות זיכוי אנשים רבים כמו חיילים משוחררים, בעלי תואר, ועוד זכאים למספר נקודות זכות מרשות המסים בישראל. השווי של כל נקודת זכות, עשוי להיות מתורגם לאלפי שקלים (תלוי בכמות וסוג נקודות הזיכוי). כמובן שגם לעובדת שמוגדרת אם חד הורית מגיע נקודות זיכוי ממס הכנסנה, כאשר הסכום מתקזז מההכנסה של א...
תגובות
הוסף רשומת תגובה