משפטים ועריכת דין

על כל מעסיק להגיע להסכם העסקה עם העובדים שלו כבר בתחילת העסקה, והסכם זה חייב לעמוד בדרישות חוק העסקה הישראלי. רק לאחר ששני הצדדים הסכימו על התנאים - הזכויות והחובות של העובד, יכול להתחיל קשר העבודה. הסכם זה נועד בכדי להגן על זכויות העובד השונות, להגדיר את תפקידו של העובד, ומה נדרש ממנו. בין הדברים שיוגדרו בהסכם הם: המשכורת, סוג העסקה, ימי חופש, ימי מחלה, מקום עבודה, ועוד… מעבר לכך ששני הצדדים צרכים להסכים לתנאי ההעסקה, ההסכם חייב להיות תקני ולעמוד על פי דיני העסקה במדינת ישראל (מתן משכורת בשכר הוגן, שעות עבודה הגיוניות ועוד). הסכם זה מלווה את העובד במשך כל שנות העבודה שלו באותו עסק. לפעמים, בשל אילוצים כאלה או אחרים, המעסיק ישנה את ההסכם או חלקים ממנו, לרעתו או לטובתו של העובד. במקרים בהם העובד נפגע, ניתנת לו האפשרות לתבוע את המעסיק בעבור "הרעה בתנאי עבודה". מה הם תנאי העבודה ששינוי בהם יחשב לפגיעה? ומתי יש צורך להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בנושא זה? חתימת החוזה הסכם ששני הצדדים קיבלו נחתם בחוזה. חוזה העסקה הינו מסמך משפטי לכל דבר ועניין. עב...

התחלת העבודה במקום חדש בתחילת העבודה בתפקיד חדש או במקום חדש לרוב נחתם חוזה בין המעסיק לעובד. החוזה יכול להשתנות בין התפקידים ומקומות העבודה השונים, אך הרעיון נשאר דומה. מטרת החוזה היא להגן על זכויות העובד (וגם על המעסיק) ולסכם את תנאי העבודה. לחוזה הזה יש חשיבות רבה ולכן אין להתייחס בזלזול לנאמר בו. מומלץ גם תמיד להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה לפני סגירת החוזה בכדי לדעת שכל זכויות העובד באות לידי ביטוי והעובד מקבל תגמול הוגן. זכויות העובד והגדרת תפקידו לפני פנייתכם ל- עו"ד דיני עבודה יש באפשרותכם לברר תחילה בעצמכם אם אתם מקבלים את זכויות היסוד שלכם - מספר סעיפים מרכזיים שמופעים בחוזה העסקה (מפורטים בהמשך המאמר). אם אתם שבעי רצון מהחוזה ורוצים להיות בטוחים שלא הושמטו זכויות כלשהן (כמו זכויות סוציאליות), תנו ל- עו"ד דיני עבודה לעבור על החוזה. לפניכם חלק מהנקודות עליהם מומלץ לעבור בקבלת חוזה חדש. שעות העבודה החודשיות כמה שעות המעסיק מצפה מהעובד לעבוד בחודש? מה ההגדרה של שעות נוספות בחוזה? ומה התמורה של אותם שעות? כל הנושאים האלה חשובים במיוחד בשנים האחרונות...

התעמרות בעובד במקום העבודה הנושא של התעמרות בעובד תופס תאוצה רבה בשנים האחרונות בשיח הציבורי ובכלל. ההערכות מדברות על כך שהמשק בישראל מפסיד למעלה משני מיליון ימי עבודה(!!) בעקבות מקרים של התעמרות בעובד במקום העבודה. בנוסף הסטטיסטיקה מלמדת אותנו שלמעלה ממחצית (55%) מהשכירים בישראל נפגעו מהצקות בעבודה. אלה נתונים של משרד הכלכלה לא של גוף מחקרי כזה או אחר! הגדרת התופעה והמצב החוקי בישראל התעמרות בעובד מוגדרת כהתעללות בעובד בין אם מילולית או רגשית. כאשר ההתעללות זו נתפסת בעיני העובדים עצמם כהתנהגות פוגענית, זוהי התעמרות. התעללות זו יכולה לבוא לידי ביטוי בדיבור משפיל, צעקות, קללות, הוצאת דיבה ואפילו מתן מטלות משפילות. לצערנו, בישראל ישנם לא מעט מעסיקים אטומי לב שמשתמשים באינספור דרכים שונות להתעמרותם בעובדיהם. למרבה ההפתעה, עד עצם כתיבת מאמר זה, אין לעובדים הגנה מוסדרת בספר החוקים של מדינת ישראל מפני מקרי התעמרות. לפני למעלה משנה יזמה ח"כ מרב מיכאלי הצעת חוק בנושא שאושרה בקריאה טרומית, אך מאז הצעת חוק למניעת התעמרות נתקעה. כאמור, לאחרונה ישנה עליה ברמת המודעות לנושא ההתע...